Однією із цінностей Компанії SALAD є постійний розвиток та самовдосконалення. Саме тому велику увагу ми приділяємо навчанню персоналу.

Абсолютна більшість наших нових працівників не мають аналогічного досвіду роботи, і для багатьох SALAD – це перше місце роботи. Нам важливо, щоб кожен, хто приходить на роботу в Компанію, отримав всі необхідні знання і навички, а також максимально швидко адаптувався до колективу. Для цього в мережі SALAD широко використовується наставництво при стажуванні наших новачків.

З липня ми перезавантажили систему наставництва. Тепер працівники, які хочуть стати менторами та ділитися досвідом із новими колегами, проходять навчання і зріз знань. Всі, хто успішно складає тестування по завершенню навчання – отримують статус «Наставник», що підтверджується значками і нашивками.

За 4 місяці близько 60 працівників відвідали тренінги по наставництву, і 38 з них отримали статус «Наставник», відповідно, – підвищений бонус за навчання новачків.

На цьому ми не зупиняємось, наших наставників чекає багато інших цікавих тренінгів, а наші наставники чекають своїх підопічних!